「組織開発」のはじめ方について簡単に理解できる入門書が登場しました。この本は、「不満が蔓延している」「なぜか人が辞めていく」「社員にモチベーションがない」など、職場の問題を解決するための組織開発の手法を分かりやすく紹介しています。
組織開発の主な目的は、「効果性（目標達成）」「健全性（明るくイキイキした雰囲気）」「継続性（風土の維持）」を実現することです。
組織開発では、対話や関係性の向上を通じて、メンバーが共に動き、目標達成に向けて努力するチームを作ります。このようなチームは、コミュニケーションが取れ、メンバーが助け合い、教え合うことができる健全な組織となります。
しかしながら、組織内の状況やメンバーの状態によっては、目標達成が難しくなったり、元気がなくなったりすることもあります。
&Buzzとしては、この入門書が組織開発に興味を持っている方にとって有益な情報源となることを期待しています。組織開発はチームや組織の成果を最大化するための重要な手法であり、良いチームや組織をつくり続けるためには、組織開発の考え方や実践方法を学ぶことが必要です。
この本は、初心者でも分かりやすい内容でありながら、成功事例も交えて組織開発のポイントを解説しています。組織の問題を解決したり、チームの気持ちを元気にする力を身につけるために、この本を読んでみる価値はあります。
この &Buzzニュースは、Diamond.jpのニュースをAndbuzzが独自にまとめたもの。
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